Waarom
Learning Journeys?
"What got you here,
will not get you there".
Nieuwe technologie zoals AI, regelgeving zoals CSRD, krimpende beroepsbevolking, effecten van klimaatverandering, ontwikkelingen die in een razend tempo op je organisatie afkomen.
Het kan je onzeker maken maar het biedt ook kansen. Kansen voor vernieuwing, kansen om te groeien, kansen om het verschil te maken.
Je ziet die kansen en bent klaar om de volgende stap te nemen
Je weet dat de mensen en de teams dit kunnen. Maar toch voelt het alsof je stil blijft staan. Dezelfde resultaten, dezelfde problemen, dezelfde verhalen, more of the same. Zie je dit gebeuren, maar lukt het niet om je vinger te leggen op wat er moet veranderen?
"Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg".
Veel verandering is niet meer dan optimaliseren van iets dat eigenlijk uitgewerkt is. Er wordt hard gewerkt, maar eigenlijk resulteert dat in harder rennen op hetzelfde niveau. Alleen door te transformeren op DNA niveau kun je komen tot doorbraken. Kortom, met harder werken ga je geen doorbraken maken en zul je je ambitie niet waarmaken.
Waar begin je als het nodig is om op heel ander niveau te veranderen?
Want doorgaan op de huidige manier zal het niet lukken om te presteren als je het spel niet speelt volgens de regels van een turbulente en transformerende wereld.
Dus hoe kun je in de waan van de dag uit de chaotische omgeving de kansen filteren en tegelijk mensen mobiliseren om daaraan te gaan werken?
De uitdagingen die je op je afkomen zijn van een heel andere orde, het zijn wicked problems. En die vragen hun eigen benadering. Er is iets anders nodig. Er is iets nieuws nodig. En daarvoor heb je die nieuwe leiders nodig. Die mensen die het pad durven te gaan waar niemand is voorgegaan.
Ik kan daarbij je gids zijn.
The Learning Journey methode
De Learning Journey methode mobiliseert een coalitie van gedreven visionairs om de kern van hun organisatie te deconstrueren en te herontwerpen, gebruikmakend van collectieve intelligentie en een reeks dynamische vaardigheden om traditionele grenzen te overstijgen en transformatieve oplossingen te ontwikkelen.
Mijn programma's
Masterclass learning journey
voor leiders
Tijdens deze intensieve 1-daagse sessie leer je hoe je systemische verandering kunt stimuleren en complexe organisatorische uitdagingen kunt aanpakken.
Learning journey met leidinggevende
In dit programma leer ik leidinggevenden zelf de principes van learning journey toe te passen met hun team en medewerkers.
Learning journey met team
In dit programma begeleid ik de leidinggevende én zijn team om aan de slag gaan met de uitdaging.
Maatwerk learning journey
Voor de organisatie ontwerp ik samen
met het MT een maatwerk
learning journey.
Over Martin Blokker
Vanuit mijn bureau Raise the Bar begeleid ik leidinggevenden uit publieke en private sector hoe je samen tot visie én actie komt.
Dat vraagt om een ander soort waarnemen en denken waarbij je op een systemische manier naar de organisatie kijkt. Waar beweegt de wereld om ons heen naar toe en op welke nieuwe manieren kunnen we daar verbinding mee maken?
Sinds 2002 heb ik internationale organisaties, publieke organisatie en lokale ondernemingen geholpen om een solide basis te leggen voor duurzame groei.
Laten we de eerste stap zetten van jouw learning journey.
Leiders aan het woord
