“What got you here, will not get you there”
Waarom lukt het niet bepaalde doelen te bereiken terwijl die zo goed klinken op papier? Bijvoorbeeld “verantwoordelijkheid” bij de medewerkers neerleggen of zelfsturende teams. Doelen die te maken hebben met de manier waarop mensen zich zouden moeten gaan gedragen. Het klinkt simpel en bijna te mooi om waar te zijn. En dat is het vaak. …